Avec un indice de 99 sur 100, UnilaSalle confirme son action depuis de nombreuses années en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Enjeu
Pour mettre fin aux écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, le Ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a mis en place par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers de cinq indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Écart de taux d’augmentations individuelles,
- Écart de taux de promotion,
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Nos résultats
Après plusieurs années d’engagement et d’initiatives en matière d’égalité professionnelle, UniLaSalle obtient des résultats très positifs.
- 2018 : note index de 98 points sur 100.
- 2019 : note index de 98 points sur 100.
- 2020 : note index de 98 points sur 100.
- 2021 : note index de 99 points sur 100.
- 2022 : note index de 98 points sur 100
- 2023 : UniLaSalle obtient une note index de 99 points sur 100
| Indicateurs | Points obtenus | Nb de points maximum de l'indicateur |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé de maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |