Avec un indice de 98 sur 100, UnilaSalle confirme son action depuis de nombreuses années en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Enjeu

Pour mettre fin aux écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, la Ministre du travail a mis en place par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 


L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers de cinq indicateurs :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, 
  • Écart de taux d’augmentations individuelles, 
  • Écart de taux de promotion, 
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

 

Nos résultats

Après plusieurs années d’engagement et d’initiatives en matière d’égalité professionnelle, UniLaSalle obtient des résultats très positifs.

  • 2018 : note index de 98 points sur 100.
  • 2019 : UniLaSalle maintient son résultat et obtient une note index de 98 points sur 100.