Avec un indice de 98 sur 100, UnilaSalle confirme son action depuis de nombreuses années en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Suite à la parution de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, la Ministre du travail, Muriel Pénicaud a annoncé la création d’un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers de cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles, écart de taux de promotion, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les entreprises de plus 250 salariés dont fait partie UniLaSalle sont tenues de publier le premier index à la date du 1er septembre 2019 au plus tard.

Indicateurs Points obtenus Nb de points maximum de l'indicateur
1 - Ecart de rémunération (en %) 38 40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 20
3 - Ecarts de promotions (en points de %) 15 15
4 - Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé de maternité  15 15
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
INDEX (sur 100 points) 98 100