« Les aptitudes opérationnelles ou techniques (savoir faire un bilan carbone, régler les aspects énergétiques…) qui sont indispensables à l’entreprise car elle doit aujourd’hui faire face à des obligations réglementaires et se mettre en conformité pour réduire sa consommation énergétique. L’autre catégorie répond davantage à une réflexion globale et transversale : elle doit aider à une prise de décision différente pour tendre vers un changement profond de modèle. Ces compétences s’adressent à l’ensemble des salariés. »